Judith Wolf

Profile

Contact (currently only available via e-mail)

  • Friedrich-Schiller-University Jena
  • Department of Intercultural Business Communication
  • Ernst-Abbe-Platz 8, room 603
  • 07743 Jena
  • Mail: judith.cornelia.wolf@uni-jena.de

Consultation hours: by appointment

Curriculum Vitae

  • 10/2019 – today: Researcher and Lecturer, PhD student; Chair of Intercultural Human Resource and Organizational Development
  • 03/2018 – 09/2019: Consultant for Digital Workplace & Social Networking (IPI GmbH)
  • 01/2016 – today: Intercultural Trainer, freelance (www.expertisenwechsel.de)
  • 2014 – 2017: Master’s; Intercultural Human Resource Development and Communication Management (M.A.) (FSU Jena)
  • 2010 – 2014: Bachelor’s; Social Economics (B.A.) (FAU Erlangen-Nürnberg)

Teaching and Research Focus

  • Virtual Communication and Collaboration
  • Resilience (individual, dyadic, team, organizational level)
  • Crisis-Communication in the Hospital Sector
  • Intercultural Theory
  • Sustainable Communication of Knowledge
  • Qualitative inquiry
  • Interviews
  • Qualitative Content Analysis

Presentations

  • Huber, J. (07/2021). “Virtual connectedness and resilience in times of crises. A qualitative study on the virtual communication of healthcare workers during the COVID-19-pandemic”, Presentation at Summer School on “Innovation, Digitalization and Structural Change”. Schumpeter Center for Research on Socio-Economic Change (JSEC). FSU Jena.
  • Huber, J., Müller, N. (06/2021). „Vorbereitungen auf das Ungewohnte. Empirisches Forschen zu COVID-19“. Presentation at Conference „Erkundungen des Ungewohnten. Empirisches Forschen in außergewöhnlichen Kontexten“. Universität Passau (11./12. June 2021).
  • Huber, J. (09/2020). “Resilience, Virtual Communication and Relationships in the Workplace”, presentation at the workshop “On the Economic Effects of Digitalization”, Graduate Program Gk Digital – Schumpeter Center for Research on Socio-Economic Change (JSEC)

Publications

  • Gröschke, D., Müller, N., & Huber, J. (2021). Erleben und Verhalten von MitarbeiterInnen in deutschen Krankenhäusern: Einblicke aus der ersten Hochphase der COVID-19-Pandemie. Friedrich-Schiller-Universität. https://doi.org/10.22032/DBT.48323 
  • Huber, J., Hodes, K., Müller, N., & Gröschke, D. (2020). Externe Krisenkommunikation in Krankenhäusern: Ein Leitfaden für HCID-Situationen und Pandemiezeiten. Friedrich-Schiller-Universität Jena. https://doi.org/10.22032/DBT.47291 

Supervised master theses (second supervision)

  • Senft, A. M. (2021): Wertschätzung des Personals deutscher Krankenhäuser durch die Öffentlichkeit während der ersten Hochphase der COVID-19 Pandemie.
  • Kyselnykova, O. (2021): Brave New Work. Anforderungen von Young Professionals an die Arbeitswelt.
  • Mesterom, K. (2021): Der Einfluss des Open Space Office auf die Teamidentität.
  • Böttner, L. M. (2021): Konsequenzen der Digitalisierung von Wissensarbeit für Diskriminierungsszenarien in der Arbeitswelt. Exemplarische Bestandsaufnahme und organisationale Perspektiven.
  • Weiß, I. (2020): Revisiting East Asian conflict management.